勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結束后就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作。總體而言，以崗位而論，存在臨時性、專業性、輔助性等特征。像日本和我國臺灣地區，將100多個行業和崗位全部列出來，只有在范圍內的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬于非法。 以日本為例，日本在勞動法規上對勞務派遣工的適用范圍進行了嚴格、細致的規定，將允許企業使用勞務派遣工的崗位嚴格限制在26類崗位之內，且將其中24類崗位的派遣服務時間限制在一年以內，即使重新簽訂派遣合同，工人派遣的總時間也限制在3年以下。

日本《保障工人派遣業適當運行和改善派遣工人工作條件法》（簡稱“工人派遣法”）限定可派遣的工作包括：

1、信息處理系統開發或計算機程序的設計和制作

2、機械、儀器和設備的設計和制圖；

3、廣播視聽設備的操作

4、廣播節目制作等；

5、辦公設備如計算機、打字機和電傳機的操作

6、口譯、筆譯和速記；

7、管理人員秘書；

8、文書檔案和分類；

9、市場研究及結果分析；

10、會計；

11、海外貿易和國內商務文件起草；

12、需要高級專門技能的機器使用或操作；

13、室內、汽車站、碼頭和機場做游客迎送服務的導游；

14、為房屋提供清潔服務；

15、房屋設施的操作、檢查或維修；

16、房屋、場所來訪人員的接待和引導，或停車場管理；

17、研究和開發；

18、公司管理制度的研究或設計；

19、出版物編輯；

20、廣告設計；

21、內部裝飾業協調員；

22、廣播員；

23、辦公自動化設備介紹使用；

24、電話促銷；

25、接受用人單位機器或設備訂單，或促銷事務；

26、廣播節目背景或場景布置。