就業是民生之本、安國之策，充分就業有利于合理配置勞動力資源，提高社會生產效率；有利于提高勞動者素質；有利于緩解貧富差距的進一步擴大；有利于消除社會不和諧因素，構建和諧社會。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

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隨著經濟的發展，就業的競爭日愈激烈，各部門紛紛出臺一些政策扶持就業與再就業，勞務派遣在促進就業和再就業的問題上有積極的作用，主要體現在以下幾個方面：
1、有利于促進剩余勞動力轉移
勞務派遣有利于促進城鄉剩余勞動力向非農產業有序轉移就業，勞務派遣使農村剩余勞動力得到了有序轉移與合理流動，解決了農村剩余勞動力的就業問題和企業的用工荒、用工難等問題。
2、有利于提高用工率
勞務派遣是企業一種正常存在的、有效率的用工形式，只有當企業有用工需求，同時有資金實力時，才會同勞務派遣公司簽訂協議，讓勞務派遣公司為企業招聘企業需要的人才，對于本身沒有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業，自然沒有勞務派遣的需求。
3、有利于提升就業能力和就業質量
勞務派遣公司掌握著廣泛的職業信息渠道與各類待就業人員信息，他們把各類人員組織起來，進行職業介紹、職業規劃、技能培訓、崗前培訓等一系列的系統訓練，有效地提升了勞動者的個人能力、拓寬了就業渠道、增加了就業機會、提高了就業質量。
4、保障了派遣員工的合法權益與各項待遇
派遣員工與勞務派遣公司簽訂了勞動合同，勞務派遣公司作為用人單位可以監督、督促用工單位規范用人制度。
同時用工單位也時刻監督著用人單位，對于用工單位拖欠工資、不繳納社會保險等現象，用人單位可根據相關法律、法規和向當地人社部門投訴來維護派遣員工的合法權益，使派遣員工合法權益和各項待遇得到有效保護。
總之，勞務派遣作為一種機制靈活、形式多樣的新型用工形式，是解決就業問題的另一途徑，緩解社會就業壓力的新方法，能夠有效地促進就業。